Система вознаграждения органов управления Компании
Компания считает, что уровень вознаграждения должен быть достаточным для привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимыми компетенциями и квалификацией.
Этого принципа придерживаются «Россети Центр и Приволжье» при формировании системы вознаграждения и определении размера вознаграждения членов органов управления Общества. Контроль за внедрением и реализацией Политики в области вознаграждения реализует Совет директоров, в том числе через Комитет по кадрам и вознаграждениям.
Политика Общества в области вознаграждения
Периметр действия политики
| Органы управления | Наименование Положения | Орган, утвердивший Положение, дата утверждения | Реквизиты протоколов |
|---|---|---|---|
| Совет директоров | Положение о выплате членам Совета директоров ПАО «МРСК Центра и Приволжья» вознаграждений и компенсаций | 14.06.2019, годовое Общее собрание акционеров | От 14.06.2019 № 13 |
| Комитеты Совета директоров | Положение о выплате вознаграждений и компенсаций членам комитетов Совета директоров ПАО «МРСК Центра и Приволжья» | 29.08.2016, Совет директоров | От 31.08.2016 № 239 |
Решением Совета директоров Общества от 03.12.2024 (протокол от 03.12.2024 № 677) утверждены КПЭ и ФКПЭ «Россети Центр и Приволжье», их целевые значения на 2024–2026 годы, промежуточные целевые значения КПЭ и ФКПЭ «Россети Центр и Приволжье» на каждый квартал 2024 года, минимальные и предельные значения КПЭ и ФКПЭ «Россети Центр и Приволжье» на 2024 год, которые учитываются при рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу «Россети Центр и Приволжье», Порядок расчета КПЭ и ФКПЭ руководящего состава «Россети Центр и Приволжье».
Контроль за внедрением и реализацией политики
В Обществе действует Комитет по кадрам и вознаграждениям, который обеспечивает эффективную работу Совета директоров в решении вопросов в области вознаграждений и материального стимулирования.
Учет ESG‑факторов в системе вознаграждения
Вознаграждение членов Совета директоров и Комитетов Совета директоров не включает переменную часть, которая зависела бы от выполнения каких‑либо показателей, в том числе показателей и факторов в области устойчивого развития.
Переменная часть вознаграждения членов исполнительных органов зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества — степени выполнения КПЭ за отчетный год. В составе данных КПЭ, ФКПЭ на 2024 год есть показатели в области устойчивого развития. «Ключевые показатели эффективности, функциональные ключевые показатели эффективности».